凯明格资讯网OpenAI多名员工公开声援CEO奥尔特曼，证实其乐于听取不同意见
IT之家 7 月 14 日讯 —— 针对近期关于 OpenAI 内部文化的多名争议，多名现任及前任员工公开表态，员工意声援首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）。公开他们一致指出，声援实奥尔特曼并非排斥批评，尔特相反，曼证他展现出极高的乐于开放度，积极听取并重视不同意见。不同
内部员工证实：奥尔特曼对批评持开放态度
OpenAI 后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔（Eric Mitchell）在社交媒体上分享了自己的多名经历。他透露，员工意入职后的公开前六个月内，曾多次当面反驳奥尔特曼、声援实纠正其说法，尔特甚至直接向其表达对管理层的曼证不满。
米切尔表示：“每次我向萨姆提出异议、乐于投诉或纠正意见时，他都会抱着好奇和开放的态度倾听，有时甚至愿意做出让步。”
这一言论是对 OpenAI 人工智能产品负责人尼克·休伯（Nick Heuber）此前一篇已删除帖文的回应。休伯曾在帖文中提到，在面试 OpenAI 时，面试官要求他用数据验证一个据称由奥尔特曼持有的观点。
米切尔明确驳斥了所谓“OpenAI 存在因坦率批评领导层而遭到报复的企业文化”的说法，认为这完全不符合事实。
前员工与研究员纷纷点赞：公司具备“心理安全感”
在米切尔的帖文评论区，多位前员工和研究员也加入声援行列，进一步佐证了 OpenAI 内部的包容性文化。
- 加布里埃尔·彼得松（Gabriel Pettersson）：曾在 OpenAI 和 Midjourney 担任研究员，后创办自己的公司。他写道：“我可以证实，萨姆确实非常愿意接受意见。”
- 德普（Depp）：于 4 月离开 OpenAI。他评价道：“无论这种做法最终是好是坏，OpenAI 都对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。”
- 布兰登·麦金齐（Brandon McKinzie）：OpenAI 研究员，在 X 平台上表示，自己从不避讳向奥尔特曼及其他高层提出批评。“他们不但愿意听取批评，还会极其认真地对待，并真正采取行动。这是 OpenAI 最突出的优势之一。”
背景：从“罢免风波”到“心理安全感”
自 2023 年奥尔特曼经历短暂的“被罢免”事件并重新回归 CEO 职位以来，其领导风格一直备受外界关注。当时，OpenAI 董事会曾指责奥尔特曼“在沟通中并非一直坦诚”。而在最近与埃隆·马斯克（Elon Musk）的诉讼中，奥尔特曼回应称：“我相信自己是一名诚实、值得信赖的商人。”
心理学研究也为这种开放文化提供了理论支持。据 IT 之家了解，2021 年的一项研究发现，允许员工公开提出批评，并让批评意见在整个工作场所内得到充分讨论，有助于显著增强员工的“心理安全感”（Psychological Safety）。
文化内核：在硬核技术中保持“人情味”
除了对领导层的信任，部分员工还特别称赞了 OpenAI 内部频繁进行的“艰难对话”（Hard Conversations）。
负责 OpenAI Codex 编程工具的员工维克托·努涅斯（Victor Nunez）写道：“公司每天玩梗和展开艰难对话的次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与。”他强调，尽管 OpenAI 专注于最前沿的人工智能和自动化技术，但其企业文化却“再有人情味不过”。
